Os contratos de experiência de trabalho são documentos, onde são feitos contratos por prazo determinado, onde cada parte (empregado e empregador) tem um período para avaliar se a outra parte atende as suas expectativas.
Para o empregador serve para este conhecer melhor as características profissionais e pessoais do empregado, a fim de construir uma opinião sólida acerca da contratação definitiva ou não.
Já para o empregado o contrato de experiência também é uma boa pedida, pois serve para testar a adaptação no novo ambiente de trabalho, tanto em relação às suas novas funções, como seus novos companheiros de emprego.
O prazo máximo de duração de um contrato de experiência pode variar de 30, 45, 60 ou até 90 dias. Porém, ao completar 90 dias, ele passar a valer como contrato por prazo indeterminado. Se o empregado for dispensado sem justa causa, antes de terminar este prazo, o patrão é obrigado a pagar indenização de 50% dos salários devidos até o término da experiência.
Por isso, o contrato de experiência deve ser utilizado sempre que possível por empregadores no momento da contratação.
Para efetivar o contrato de experiência de trabalho, o empregador deve registrá-lo na Carteira de Trabalho, bem como a possibilidade de prorrogação do mesmo, caso exista. Por exemplo, um empregado que é contratado por 30 dias, pode ter seu contrato prorrogado por mais 60 dias.
Modelo de contrato de trabalho a nível de experiência:
Modelos de Documentos
Finalidade dos Documentos
Os textos lançados poderão ser, entre outros:
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- Normas e Textos Técnicos;
- Regulamentos e Normas Internas da Empresa (por Setor);
- Instruções gerais;
- Instruções Diretoria;
- Normas ABNT;
- Leis;
- Correspondências, memos e CIs;
- Outras.
Alguns textos, colhidos na internet, já se encontram lançados como modelo. O usuário deverá melhorá-los e melhor adaptá-los à sua empresa, sempre que haja necessidade.
Veja mais modelos de documentos aqui.
Veja também Os Quadrados Polivalentes Lemini e suas 1001 Utilidades (uma das ferramentas SPGO)
