A Liderança é a Conquista da Confiança e Os Nossos Pontos Fortes

A Liderança é a Conquista da Confiança e Os Nossos Pontos Fortes

A Liderança é a Conquista da Confiança

A única definição de líder é alguém que tem seguidores. Quando o fizer, faça-o à sua maneira, faça o que resulta para si. Não tente ser outra pessoa. A liderança é a conquista da confiança. Sabe o que esperar e vê desempenho e realização. O que importa é: «Liderança com que propósito?» Liderança significa garantir que as coisas certas são feitas. Não há dois líderes iguais. Alguns são muito gregários, alguns são muito distantes, alguns são sedutores e outros parecem um carapau morto. Alguns são comunicadores e alguns elogiam, ao passo que outros nunca fazem elogios. Todos têm duas coisas em comum: asseguram-se de que as coisas são feitas e podemos confiar neles.

Os Nossos Pontos Fortes

Só há uma forma de descobrir quais são os nossos pontos fortes e essa é a Análise de Feedback. Sempre que uma pessoa toma uma decisão-chave e sempre que uma pessoa leva a cabo uma ação-chave, escreve o que espera que aconteça. E nove ou doze meses mais tarde, compara os resultados com as expectativas. (…) Num período de tempo relativamente curto, talvez de dois ou três anos, este procedimento simples vai dizer às pessoas, primeiro, quais são os seus pontos fortes – e esta é provavelmente a coisa mais importante que uma pessoa pode descobrir acerca de si própria. Também lhes vai mostrar o que fazem ou deixam de fazer que as priva de usufruírem completamente dos benefícios dos seus pontos fortes. Vai mostrar-lhes em que áreas são especialmente competentes. E, finalmente, vai mostrar-lhes onde não têm pontos fortes e não podem atuar. (…) Devem concentrar-se nas áreas de alta capacidade e competência. É preciso muito mais energia e muito mais trabalho para evoluir da mediocridade para o desempenho de primeira do que para evoluir do desempenho de primeira para a excelência.

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